半岛官网入口网页版重金属污水废水活性炭：荣获“储运技术服务先进单位”称号

　　半岛官网入口网页版重金属污水废水活性炭：荣获“储运技术服务先进单位”称号10月23日，在中石油管道公司召开的储运技术服务业务工作会上，锦州输油气分公司荣获“2015-2016年度储运技术服务先进单位”荣誉称号，分公司有5名储运技术受到先进个人表彰。

　　重金属废水是指矿冶、机械制造、化工、电子、仪表等工业生产过程中排出的含重金属的废水。重金属（如含镉、镍、汞、锌等）废水是对一环境污染最严重和对人类危害最大的工业废水之一，其水质水量与生产工艺有关。废水中的重金属一般不能分解破坏，只能转移其存在位置和转变其物化形态。处理方法是首先改革生产工艺，不用或少用毒性大的重金属，在生产地点就地处理（如不排出生产车间）常采用化学沉淀法、离子交换法等进行处理，处理后的水中重金属低于排放标准可以排放或回用。形成新的重金属浓缩产物尽量回收利用或加以无害化处理。

　　目前，分公司储运技术有68人，分别在西气东输、西部管道、西南管道、中亚和东南亚管道公司等单位出劳务。这支队伍的稳定及潜能的充分发挥，事关分公司发展，为此，围绕如何加强外出劳务人员队伍建设，分公司多措并举，运用有效机制调动员工积.为拓展外部市场做贡献，储运技术服务工作取得了成效。

　　长期以来，锦州分公司党政*导非常重视储运技术服务工作，把此项工作列为分公司年度重点工作任务来抓。

　　通过不断宣传教育，使广大员工清醒认识到，在企业发展中外出劳务已经成为推动企业发展的必然趋势，对此，分公司定期在全体员工中进行形势宣传，帮助员工做好自我定位，从机关部门到各个基层单位都齐抓共管，全力以赴做好劳务人员队伍管理。引导他们把劳务服务公司的事当成“自家事”来完成，鼓励他们提高技术技能，提升自身素质，更好地、踏实地为劳务服务公司工作，增强服务意识、奉献意识。

　　逢年过节，分公司都由负责劳务公司的*导专程去劳务服务单位所在地慰问看望外出劳务人员半岛官网入口网页版，开展送温暖活动。分公司每年开展的先进个人评比，都划分名额给劳务人员。几年来，相继有30余人次受到表彰奖励。每年分公司都组织外出劳务人员健康体检，关爱他们身心健康。

　　分公司还建立了储运技术休假报到制度和家庭帮扶机制，掌握储运技术动态，定期召开座谈会，开展相关活动，加强沟通联系。制定帮扶措施，通过召开储运技术及家属座谈会，倾听他们的心声，关注他们的冷暖，及时了解家庭困难，解决后顾之忧。平时，通过微信群和QQ群，与劳务人员勤沟通勤交流，随时了解他们和家属的工作和生活情况，做到有求必应，并竭力做到.好。

　　为了更好地配合做好劳务派遣工作，分公司坚持开展储运人员的培训工作。每年年初，分公司都结合对外技术服务和新建管线筹备工作，着力构建培训新体系，做好培训，超前做好各方面人员的储备。

　　分公司编制了培训计划大表，落实三*培训管理责任，采取自学、岗位练兵、师带徒和讲授大课等形式坚持学用结合、以用为主，强化“订单式”精准培训和实操培训，着力提升员工素质技能.别是自主排查处理设备故障能力。让员工由要我学变成我要学。分公司还积.与地方沟通协调，完成储备人员各种取证工作。

　　近年来，分公司接受原油、天然气和成品油等技能培训的受训人员达到千余人次，满足三种介质输送技术的需要。同时，分公司实施培训必考试，合格方上岗的要求，确保培训见实效，持续实现员工技能的提升，更好地为劳务服务单位服务，树立“锦输”服务品*。分公司目前在外劳务人员都成为了服务单位的技术、技能和管理工作岗位上的.梁柱。

　　多年来，分公司通过对外出劳务人员的工作和生活等方面给予了保障，广大外出劳务人员能够在外安心工作，全力做好服务工作，赢得了服务单位的认可和好评。

　　目前，分公司外出劳务员工与属地员工*起共同支撑了锦州分公司这片蓝天，大家同担风雨，共享阳光半岛官网入口网页版，共同实现个人发展与企业发展的和谐统*。锦州分公司将继续努力建设*支用得上，过得硬，能征善战的外出劳务人员队伍，持续开拓储运技术服务市场半岛官网入口网页版，为实现新时代企业持续发展做出新的贡献。返回搜狐，查看更多