半岛.体育 (中国) 官方网站环保行业工资低？对不起是我们环卫拖了后腿！

　　半岛.体育 (中国) 官方网站环保行业工资低？对不起是我们环卫拖了后腿！日前，国家统计局公布了2021年城镇单位、非单位就业人员年平均工资数据。其中，环保行业所属“水利、环境和公共设施管理业”收入排名倒数，而增速更是位列末位。

　　具体来看，水利、环境和公共设施管理业单位人均年薪为4.34万元，排名倒数第2，非单位人均年薪为6.58万元，排名倒数第4；单位人均年薪增速0.2%，排名垫底，非单位人均年薪增速3%，同样排名垫底。

　　数据一出，立刻在业内引发热议，环保圈更是一片哀嚎，直呼“老天不公”！然而实际上，以污水处理、大气污染防治、垃圾焚烧等为核心业务、具有一定技术门槛的环境企业，其工资水平并不低。最悲催的应该是那批被“强行”划入环境行业，从事的却是几乎不存在壁垒的环卫服务企业。

　　以环卫圈知名度较高、且排名前列的几家上市公司为例。最典型的是侨银股份（002973），作为国内环卫领域龙头企业，2021年以190.38亿元的总中标金额和14.18亿元的年服务新增金额居行业首位。但根据其2021年财报估算，其员工年平均工资为3.62万。同样事例也发生在其他环卫企业身上，例如玉禾田（300815）的人均年薪为4.13万元，新安洁（831370）的人均年薪为2.92万元，启迪环境（000826）的人均年薪则为2.65万元。

　　可见，在环卫圈中，即便贵如上市公司，其员工年薪依旧远低于环境企业平均水平。再用几家典型企业做一下横向对比就更明显了，水处理龙头碧水源(300070)人均年薪为16.45万元，固废、能源企业瀚蓝环境(600323)人均年薪为9.16万元，垃圾焚烧等固废治理企业伟明环保（603568）人均年薪则为12.01万元。

　　虽然笔者不太了解统计局的数字是如何得出的，但看起来，如果把环卫企业“踢”出环境范畴，本文开头提到的环保行业平均薪资水平一定会有个较大幅度的提升，排名自然也不会那么惨！

　　环卫作为一个劳动密集型产业，员工人数众多是其显著特征，且绝大部分员工都是环卫工人。仍以侨银股份为例，2021年末在职员工58357人，其中生产人员55500人，占员工总数的95%，环卫企业的“生产人员”其实就是环卫工人。

　　再看学历，侨银的员工中，高中及以下学历的达57613人，占员工总数的99%。技术人员只有45人，本科以上学历的只有382人，环卫企业与很多科技型企业相比，员工结构真的是天上地下。

　　再看新安洁，2021年员工总数13859人，其中，生产人员13308人，专科及以下学历13643人。玉禾田，2021年员工人数74916人，其中，生产人员73251人，初中及以下学历69119人。其实大家的情况都差不多半岛。

　　环卫企业如此特殊的员工架构，庞大的人数，人均薪资垫底是很正常的，比较让人不好接受的是，环卫还被强行并入环境，拉低了环境行业的人均薪资和排名，真心感觉很遗憾！

　　大家都知道环卫工的工资低，至于具体多低呢，看看各地的最低工资标准，就差不多明了了。一般来说，环卫工人的工资是向各地区的最低工资看齐的半岛。

　　根据国家人力资源和社会保障部的统计，截止今年1月1日，全国各地区最低工资标准最高的是上海的2590元，只有北京、山东等9个地区的第一档最低工资标准超过了2000元。像云南、安徽、湖南和青海等地区，最低工资标准都不超过1700元。

　　1700~2500，对于这个数字大家可能并不陌生，也就是大部分大学生一个月的生活费。这却是一个环卫工起早贪黑一个月，辛勤换回来的。

　　当然，在实际情况下，环卫工的工资一般是超过最低标准的。据盈峰环境发布的《环卫从业人员基本情况及收入现状》，2021年我国非驾驶类环卫工人的平均收入为2760.37元/月，也就是年薪达到3.31万。

　　提升工资待遇一直是环卫工人最迫切的希望。不过，我国目前所处的社会阶段和经济发展水平以及环卫市场的需求现状，决定了在当前大幅度提升环卫工人工资尚不现实。

　　国外，尤其一些发达国家，环卫工人工资水平看起来很高，曾有网文说纽约的环卫工人年薪8万美元。这跟他们的国情有关，一是因为劳动力相对短缺，招人困难；二是因为自动化水平高半岛，用工自然就少。环卫工人薪资自然就提上去了。

　　反观国内，环卫工的主要招募对象是中老年人，甚至带有扶贫性质，专门招募孤寡老人、残疾人从事环卫工作，说的直白一点，这样的劳动力，在市场上既没有竞争力，也“不值钱”。有人说给环卫工人涨到“月薪一万”，但用逻辑推理一下就会发现，首先这是一个情绪化的观点，它是违背市场原则的，一定不可持续；其次，环卫工人这个职业几乎不存在技术门槛，如果大幅度提高工资待遇，必然会吸引青壮年干环卫，那些没有竞争力的中老年人，可能连三万的微薄年薪都赚不到了。

　　但可以预计，随着国民经济的进一步发展，未来环卫市场的供需关系也会发生转变，环卫工人的工资无疑是会逐步提高的，但这仍然需要一个比较漫长的过程。

　　近年来，环卫市场化进展神速，但持续的疫情却给行业发展增加了变数。环卫科技网在与很多环卫企业交流时发现，政府拖欠服务费的现象相当普遍，欠款动辄几个“小目标”，让环卫企业苦不堪言！再加上环卫项目落地慢，初期投资大，回款周期长，国资和上市公司或许还能忍耐，但中小环卫企业是真的禁不住“拖”了！！

　　环卫科技网也注意到，少数县市出现了“环卫工人讨薪”，究其原因，除了极少数能归咎于“黑心老板”外，主要还是因为政府拖欠服务费。俗话说“大河没水小河干”，只有在环卫经费充足，且能够按时拨付的前提下，才能鼓励企业给员工涨工资。你说对不对？

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